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王家嶺選煤廠班組安全管理:“三招”精準治“三違”

中國煤炭網 作者:高鵬 2019-11-15 00:21:36

近年來,中煤第九十二工程有限公司王家嶺選煤廠在探索班組安全管理的過程中,結合多年來的管理經驗,針對員工上崗后出現的“三違”行為,創新“三招”,強化班組安全管理,有效減少了員工習慣性“三違”行為,努力打造安全意識實時在線的模范班組。

“連帶共管”出奇招

“馬棟梁,你上班怎么玩手機?”9月15日22時10分,中班質檢車間采樣工馬棟梁在崗期間玩手機,被值班安全廠長王雙巡查抓了個正著。王雙及時制止了該“三違”行為,并按照王家嶺選煤廠“三違”處罰制度,對馬棟梁進行了處罰,當班工長史瑞鵬及車間主任魏利杰負連帶責任。這是該廠反“三違”的一個側面。

“以往處理‘三違’,我們主要對直接責任者進行處罰。后來發現,這雖然對‘三違’人員自身觸動較大,但是對整個班組安全意識的提升作用并不明顯。”王家嶺選煤廠安全廠長王雙介紹說,“于是,我們有針對性地出臺了《王家嶺選煤廠習慣性“三違”行為管理職責考核辦法》,規定出現‘三違’行為的,除了處罰直接‘三違’人員外,還將對班組長、當班副主任及工長進行連帶考核。”

“過去治‘三違’,誰犯錯罰誰。說實話,我們班組長對此重視也不夠。現在不同了,我們也都給戴上了緊箍咒,必須下力氣去抓好。”電修車間副主任趙毅超說道。

王雙表示,連帶共管新舉措,將班組管理人員及一線職工連接起來,形成一條安全監管鏈條,激發了班組對安全齊抓共管的自覺。

“曝光亮相”下狠招

“‘三違’人員曝光亮相,看來這次是動真格的!”“這一下又丟票子又丟面子,咱可得時刻繃緊安全這根弦。”10月13日,機修班組長胡奇民在班前會上通報“三違”人員后,大家低聲議論著。

原來,10月12日,機修班組員工李凱在設備檢修時,未按安全操作規程進行檢修作業,被該廠安監員巡檢時查到。按照規定,他的工長張福田因未履行好監督職責,同時受到“曝光亮相”的處罰。

這是選煤廠對性質嚴重的“三違” 的又一處罰手段。不僅“三違”人員本人必須曝光亮相,班組長要在廠里的通報會上起立亮相,當班副主任、工長要在班組班前會上亮相。同時,相關通報及當事人照片、安全反思和安全承諾等,全部在班組微信群和曝光臺曝光,以起到全員警示作用。“三違”人員在經濟上和面子上都受到懲罰,大家心里受到觸動。

“對于自己的錯誤,我深感慚愧。我要在今后做到規范操作,絕不能有僥幸心理。”一名“三違”人員在承諾書中寫道,這也是選煤廠對“三違”行為進行曝光亮相的初衷。大家紛紛表示要按規章制度操作,不踩“紅線”,不闖“雷區”,為班組爭光。

“情感教育”用絕招

好的規章制度,不是一味的強制服從;好的安全教育,是如春風化雨般深入職工心靈,引導職工自覺遵章守紀。9月至10月期間發生了幾起“三違”行為,各班組長對直接責任人分別進行約談教育,累計達三次以上;對間接責任人進行了批評教育達兩次以上;班組其他成員的幫扶行動一直在進行。截至10月底,接受幫扶教育的職工未出現“三違”行為。

“處罰和曝光只能治標,要真正讓‘三違’人員不再‘違’,還得做好‘情感教育’這下半篇文章。”對于出臺的“三違”治理辦法,王雙深有體會地說,“要著重強調情感引導,通過與“三違”員工交心,讓其明白安全錯誤不該犯、不能犯。”

為避免“三違”人員對自身行為錯誤認識不足,存在抵觸、逆反心理,該廠班組長對“三違”人員進行談心教育,班組其他成員對“三違”人員一對一幫扶。“三違”人員實實在在地認識到自己的行為對于自身和企業來說,都是巨大的隱患。通過談心交流,選煤廠管理層能及時掌握職工思想動態,疏導員工情緒,讓職工從內心對規章制度產生認同感,從而筑牢‘不想違章’的思想堤壩。

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