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陜北礦業張家峁公司:“薪火相傳”促新工成長

中國煤炭網 作者:何娜 2019-11-15 00:36:45

“師者,所以傳道授業解惑也。”師徒制作為人才保留和發展的重要模式,得到了企事業單位的廣泛認可,張家峁礦業公司機電隊運用師徒制培養人的實踐在隊內進行推廣實施,實現了新工成長進度的最優化。

合同捆綁師徒結對

師徒制是一種傳統的知識經驗傳承方式,該隊充分制定“薪火相傳”師帶徒計劃措施,讓有經驗、有技術、有能力的老師傅帶領帶動新入職的年輕人快速適應新工作壞境,掌握工作中必備技能,縮短工作適應期。隊干牽線捆綁式師帶徒,讓師傅和徒弟連成整體,榮辱共進,師傅正面影響徒弟的職業發展,徒弟反作用于師傅更熟練于業務技能,在檢修、值守防線上共同出力,維護礦井安全運行。

制定計劃追蹤實施

師傅和徒弟結對完成后,雙方制定統一計劃。為徒弟提供系統性培養方案,通過隆重的拜師儀式強烈儀式感對新工成長的重視,并增強師傅榮譽感,其次,師傅和徒弟要根基計劃內容和完成進度實時向隊部進性階段性匯報,隊部實時追蹤培訓情況并對徒弟進行考核,確保順利完成培訓任務。

多層激勵評估反饋

師徒計劃結束后,隊部就計劃中的進步對徒弟逐項考核,并及時將成績反饋給師傅,并根據考核結果對師傅進行對參與“薪火相傳”任務的師傅進行嘉,并采取基本補貼、獎勵補貼和精神嘉獎三道獎金助力新工培養,實現徒弟師傅利益相關,對表現優異的師傅,年底參與申報公司優秀員工。


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